Modele de lettre de recours gracieux fongecif

Postat

La première chose que vous devez faire est de localiser et de réviser tous les processus d`appel applicables. En général, les renseignements sur les appels sont inclus dans la lettre de décision que vous avez reçue. Sinon, vérifiez le site Web de l`organisation ou contactez la personne qui vous a envoyé la lettre. Les délais d`appel des réunions sont absolument cruciaux, ou votre appel peut être rejeté purement et simplement. La documentation est également importante si vous décidez ultérieurement de poursuivre une action en justice. Sauvegardez une copie de votre lettre d`appel avant de la soumettre. L`état que vous espérez se produira à la suite de votre appel. Précisez si vous demandez que la décision initiale soit modifiée ou complètement retournée. S`il existe de nombreuses solutions possibles au problème que vous rencontrez, indiquez quelle résolution est la plus acceptable pour vous. Exprimez votre gratitude pour l`examen de votre lettre d`appel. Les lettres d`appel effectives sont bien étayées. Expliquez les pièces jointes ou les déclarations de témoins signées qui appuient vos motifs d`appel, ou qui font douter de l`équité de la décision initiale.

Gardez à l`esprit que la personne qui lit votre lettre peut être sympathique mais hésitante à accorder votre appel sans une sorte de preuve que vous êtes correct et véridique dans vos affirmations. J`écris pour faire appel de ma rétrogradation du gestionnaire de service à la clientèle au greffier de dépôt. L`action a été prise lundi dernier par mon superviseur qui semblait mécontent d`entendre que j`étais enceinte et aurait besoin de congé pendant notre saison occupée. Malgré mes excellentes évaluations des performances des six dernières années avec cette entreprise, on m`a dit que ma performance de travail glisse et je suis mieux apte à classer que de superviser. Des lettres d`appel efficaces articulent des raisons légitimes pour lesquelles une décision doit être reconsidérée. Les lettres d`appel persuasives identifient les erreurs commises par les fonctionnaires traitant la question. Introduire toute nouvelle preuve qui aurait pu potentiellement changer la décision initiale. Pointez sur les façons dont vous avez été traitée différemment des autres personnes disciplinées pour des incidents similaires.

Parlez des raisons pour lesquelles vous pensez que le résultat était excessivement punitif ou inutilement sévère. Obtenez le droit au point lorsque vous expliquez qui vous êtes, quelle action vous êtes attrayant et pourquoi vous êtes attrayant. Soyez factuel et concis sans entrer dans un trame ou des détails extrinsèques.